'Mỏ vàng' mì ăn liền của Việt Nam: Liên tục tăng trưởng 20%/năm, quy mô 8,5 tỷ gói cao thứ 3 thế giới Mức tiêu thụ mỳ của mỗi người Việt Nam đã tăng đều đặn từ 55 phần vào năm 2019, lên 72 phần 2020 và 87 phần vào năm 2021. Một số điểm cần lưu ý khi xuất hóa đơn đỏ. 5. Mua hóa đơn đỏ ở đâu. 5.1 Thực trạng mua bán hóa đơn đỏ. 5.2 Rủi ro khi mua bán hóa đơn khống. 6. Trường hợp nào người mua hàng cần lấy hóa đơn đỏ. 7. Những quy định xử phạt sai phạm liên quan đến hóa đơn đỏ. Phạt đền còn gọi là đá phạt 11 mét hay penalty là một kiểu đá phạt trong bóng đá, vị trí của quả đá phạt này là 11 mét tính từ khung thành và thủ môn của đội bị phạt. Đây là cú đá chỉ có sự tham gia của 1 cầu thủ đội tấn công (người sút phạt đền) và thủ môn đội phòng ngự. Họ có lý do để hốt hoảng, vì lý luận của Mác đã thức tỉnh mọi người về các quy luật vận động tất yếu của lịch sử và về cách thức lật đổ chế độ tư bản chủ nghĩa để xây dựng chế độ xã hội tốt đẹp hơn, từng bước đưa con người từ "vương quốc Nguồn gốc của triết học . Triết học xuất hiện do hoạt động nhận thức của con người nhằm phục vụ nhu cầu cuộc sống, song với tư cách là hệ thống tri thức lý luận chung nhất, triết học không thể xuất hiện cùng sự xuất hiện của xã hội loài người, mà chỉ xuất hiện khi có những điều kiện nhất . Cùng với sự phát triển kinh tế hiện nay, mức sống của người dân tiếp tục được cải thiện và họ bắt đầu theo đuổi những thứ phù phiếm hơn. Đồng thời, sự phát triển của Internet, vòng tròn giao tiếp của mọi người ngày càng mở rộng, các mối quan hệ ngoài hôn nhân ngày càng trở nên phổ biến trong xã hội hiện đại. Làm thế nào để đối phó với ngoại tình đã gần như trở thành "bệnh" của người hiện đại?Trước hết, chúng ta cần phân tích quá trình tâm lý và phát triển của các vấn đề quan hệ ngoài hôn nhânThông thường, ngoại tình hay theo 1 quy luật thời gian nhất định3 tháng đầu là khoảng thời gian của tình yêu nồng nàn. Thật khó để bạn làm gián đoạn nó. Ở giai đoạn này, nếu bạn tấn công kẻ thứ 3, hôn nhân sẽ gặp rủi ro năm sau, đàn ông sẽ đặt lên bàn cân lợi ích của hôn nhân trong các cuộc ngoại tình là cả 1 quá trình phát triển của tình cảm, từ những cuộc gặp gỡ, đam mê, hẹn hò, sự thờ ơ đến chán chường, về cơ bản được gói gọn trong khoảng một tình có nhiều thành phần nhưng trong đó ham muốn sâu sắc của họ cao nhất vẫn là nhu cầu tình dục. Nếu người đàn ông vẫn yêu vợ, các cơn say nắng hay vui chơi qua đường của anh ta thường kết thúc sau 6 tháng đến 1 phụ nữ thông minh sẽ làm thế nào để xử lý vấn đề ngoại tình trong hôn nhân?Chìa khóa để xử lý các vấn đề ngoại tình chính là ở các cặp vợ chồng chứ không phải kẻ thứ 3. Một số người nghĩ rằng thủ phạm của việc ngoại tình là bên thứ ba. Miễn là kẻ thứ ba rời đi, cuộc hôn nhân sẽ bình yên trở lại. Đây là một cách hiểu không chính do cơ bản nhất nảy sinh ngoại tình chính là sự lung lay trong mối quan hệ giữa vợ và chồng. Vì vậy cần tập trung vào việc cải thiện và củng cố mối quan hệ giữa 2 người. Không tự mình giải quyết những vấn đề cốt lõi, kể cả "dẹp" được kẻ thứ 3, kẻ thứ 4, thứ 5, thứ n vẫn xuất hôn nhân một cách chính xácNếu bạn trân trọng hôn nhân, hãy đối xử tốt với nó và nắm bắt từng khoảnh khắc trong tình yêu của bạn. Tình cảm có thể bất hợp lý nhưng đã bước vào hôn nhân là phải đúng đắn. Bạn có thể duy trì cảm quan riêng trong trái tim bạn, để tâm hồn tự do, bay bổng, sáng tạo nhưng luôn phải giữ lý trí trong hôn nhân. Dù có "biến" xảy đến cũng cần bảo vệ lợi ích chung của hai người. Đừng vì phút nóng nảy mà tung hê tất cách tận hưởng và coi trọng tình yêu gia đìnhNhà là nơi để về, là bến bờ bình yên hạnh phúc. Vì vậy, là phụ nữ hãy cố gắng tạo ra một không khí gia đình thoải mái và dễ chịu. Nên tạo cơ hội để dẫn dắt gia đình đi du lịch, đi chơi, có các hoạt động cùng nhau để tăng tính đoàn kết, gắn để chồng cảm nhận được tầm quan trọng của gia đình, nhất là khi anh ấy gặp khủng hoảng lớn hoặc thay đổi lớn trong công việc. Bạn nên là người đầu tiên sát cánh bên anh ấy, để anh ấy cảm thấy bạn là người quan trọng nhất không thể rời xa. Đừng quá tốt với chồngBạn phải chăm sóc bản thân tốt và làm cho mình hạnh phúc. Đừng khóc mỗi ngày hoặc nhìn ai cũng với 1 bộ mặt ủ rũ, chán đời. Bạn càng ồn ào hoặc mất phương hướng, anh ấy càng muốn thoát khỏi bạn. Chỉ khi bạn có một cuộc sống tuyệt vời và quyến rũ, bạn mới có thể thu hút sự chú ý của anh thời, giảm bớt sự quan tâm đến chồng 1 chút để anh ấy có cảm giác hụt hẫng, chờ đợi rồi thắc mắc có phải bản thân đã không còn quan trọng trong mắt bình tĩnh và sử dụng điểm mạnh của bạn để bảo vệ chính mìnhSo với những phụ nữ bên ngoài, người vợ có lợi thế về cảm xúc, xã hội và logic thời gian. Trong những trường hợp bình thường, miễn là bạn có thể tìm thấy lợi thế của riêng mình, nắm bắt nhu cầu của chồng và bảo vệ gia đình khỏi những cuộc "tấn công", hầu hết sẽ giành chiến thắng. Nếu bạn không thể kìm chế, bạn sẽ cố gắng thuyết phục người thân bằng lý lẽ hoặc đàn áp bằng những dọa dẫm, thế mạnh của mình, bạn sẽ đánh mất hoàn toàn trái tim của thực tế, các cuộc ngoại tình không phải lúc nào cũng dẫn đến kết quả tiêu cực. Nghe có vẻ đáng báo động cho bạn và cuộc hôn nhân của bạn. Nhưng chắc chắn bình tĩnh lại bạn sẽ thấy, một thái độ tỉnh táo, trưởng thành hơn và khôn ngoan hơn sẽ mang đến cho cuộc hôn nhân của bạn tương lai khác biệt CTVPhụ Nữ Việt Nam Trả lờiĐiểm a khoản 3 Điều 17 Nghị định 104/2003/NĐ-CP hướng dẫn pháp lệnh dân số quy định Mỗi cặp vợ chồng có nghĩa vụ thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vậy, nếu bạn là viên chức và sinh con thứ 3 thì được coi là vi phạm chính sách của pháp luật về dân số theo quy định tại Điều 8 nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định một loạt các hành vi vi phạm quy định của pháp luật về dân số sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển nhiên như trường hợp của bạn do chuyển công tác và chưa bị đơn vị cũ kỷ luật thì cần xét thêm thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật theo Điều 5 Nghị định 112/2020/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức, viên chức, Điều 80 Luật Cán bộ, công chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Điều 53 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên đó, thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật 02 năm áp dụng đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách được tính từ thời điểm có hành vi vi hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức, viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức, cấp có thẩm hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 vậy bạn có thể xem lại thời điểm có hành vi vi phạm từ đó làm căn cứ để xem thời hiệu xử lý kỷ luật và thời hạn xử lý kỷ luật. Trong trường hợp bạn vẫn thuộc đổi tượng áp dụng hình thức kỷ luật thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách như quy định nêu tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP như đã thêm Sinh con thứ 3 Đảng viên, công chức, viên chức cần biếtTrên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt câu hỏi cho các luật sư để được tư vấn một cách nhanh chóng nhất! Sinh con thứ 3 luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt là đối với đảng viên, cán bộ, công chức và viên chức. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sẽ là khác nhau tùy thuộc vào mức độ hậu quả của hành vi sinh con thứ 3, cụ thể như sau. Căn cứ Điều 27 Quy định 102-QĐ/TW về xử lý kỷ luật Đảng viên - Nếu sinh con thứ 3 thì bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách; - Nếu sinh con thứ 3 gây hậu quả nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức nếu có chức vụ; - Nếu sinh con thứ 3 gây hậu quả rất nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ. Ngoài hình thức xử lý kỷ luật về mặt Đảng nêu trên, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có hành vi sinh con thứ 3 còn có thể chịu xử lý kỷ luật về mặt chính quyền, đoàn thể, hình thức xử lý kỷ luật cụ thể sẽ được quy định tại quy chế nội bộ của đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác. Duy Thịnh Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Emailinfo Viên chức có bị cấm sinh con thứ 3 không?Trước đây, khoản 2 Điều 2 Nghị định 114/2006/NĐ-CP quy định về việc sinh con thứ ba của Đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức như sauĐảng viên sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng. Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Thành viên của các đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của quy chế, quy định của đoàn thể, tổ chức. Người dân sinh con thứ ba trở lên thì bị xử lý theo quy định của hương ước, quy ước của làng, bản, thôn, xóm, cụm dân cư nơi cư đó, khi sinh con thứ ba, cả Đảng viên, viên chức đều bị kỷ luật theo quy định của Chính phủ. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện nay, Nghị định 114 nêu trên đã hết hiệu lực và được thay thế bằng Nghị định số 117/2020/NĐ-CP không còn quy định nào đề cập đến việc kỷ luật viên chức sinh con thứ cạnh đó, khoản 9 Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức chỉ nêuVi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên đó, các hành vi bị cấm theo Điều 7 Pháp luật về dân số năm 2003 gồm- Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia Lựa chọn giới tính thai nhi dưới mọi hình Sản xuất, kinh doanh nhập, cung cấp phương tiện trách thai giả, không đạt chuẩn, quá hạn, chưa được lưu Nhân bản vô tính người…Đồng thời, quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng được nêu tại Điều 1 Pháp lệnh về dân số sửa đổi năm 2008 như sau1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy địnhTrong đó, việc sinh con thứ ba không bị coi là vi phạm về dân số nêu tại Điều 2 Nghị định 20/2010/NĐ-CP gồm- Hai vợ, chồng hoặc một trong hai thuộc dân tộc cố dân số dưới người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số Sinh lần đầu là sinh Có một con đẻ, lần sinh thứ hai sinh Sinh lần thứ ba mà tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả đã cho làm con Nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được cơ quan có thẩm quyền xác Đã có con riêng mà sinh thêm một hoặc hai con; sinh một hoặc sinh đôi trong cùng một lần sinh thì hai người phải đều có con riêng…Nói tóm lại, pháp luật chỉ bỏ việc xử phạt vi phạm hành chính nếu cặp vợ, chồng sinh con thứ ba. Nhưng nếu là viên chức thì theo Nghị định 112, nếu không thuộc các trường hợp nêu trên, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật. Viên chức sinh con thứ 3 bị xử lý thế nào?Như phân tích ở trên, vợ chồng có vợ hoặc chồng hoặc cả hai người là viên chức cũng như các cặp vợ chồng khác sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính khi sinh con thứ ba. Tuy nhiên, với vai trò là viên chức, Đảng viên, viên chức vẫn sẽ bị kỷ luật theo quy định như sauNếu chỉ là viên chứcCăn cứ Nghị định 112/2020/NĐ-CP, Chính phủ quy định cụ thể về hình thức kỷ luật viên chức vi phạm chính sách về dân số sinh con thứ ba không thuộc trường hợp không vi phạm chính sách dân số theo Điều 2 Nghị định số 20/2010/NĐ-CP như sauNếu viên chức là Đảng viênNếu viên chức là Đảng viên thì ngoài bị kỷ luật về mặt chính quyền thì người này còn bị kỷ luật Đảng. Cụ thể, căn cứ Quy định 102 năm 2017- Khiển trách Sinh con thứ ba trừ trường hợp pháp luật cho Cảnh cáo hoặc cách chức nếu có chức vụ Tái phạm hoặc gây hậu quả nghiêm Khai trừ Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm cố tình sinh thêm con ngoài quy thêm Trường hợp đảng viên sinh con thứ 3 không bị kỷ luậtTrên đây là quy định về việc viên chức sinh con thứ 3. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ để được hỗ trợ, giải đáp.>> Sinh con thứ 3 Đảng viên, công chức, viên chức cần biết Bạn đang xem bài viết Xử Lý Người Thứ 3 Trong Hôn Nhân Như Thế Nào? được cập nhật mới nhất trên website Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Thưa các luật sư, tôi có một vấn đề muốn được tư vấn như sau Tôi lấy chồng năm 2014 và năm 2015 thì có thai, trong thời gian dưỡng thai thì chồng tôi thường xuyên đi công tác, sau khi sinh thì tôi mới biết là những lần đó là chồng tôi đi gặp người tình và thậm chí còn mua nhà và sống như vợ chồng với người đó, vụ việc này do bạn tôi tình cờ gặp được và tôi cũng đến tận nơi, được một số người xung quanh xác nhận như vậy. Điều này khiến tôi rất tuyệt vọng và muốn ly hôn, nhưng do con tôi còn bé và mọi người cũng khuyên là tôi nên nhịn để dành chồng tôi về. Hiện tại thì tôi nên làm thế nào để xử lý người phụ nữ kia ạ? Rất mong được các luật sư tư vấn về mặt luật pháp của việc này. Người gửi Lê Mai Hương Hà Nội 1/ Căn cứ pháp lý – Luật hôn nhân và gia đình năm 2014; – Bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009; 2/ Xử lý người thứ 3 trong hôn nhân như thế nào? Căn cứ theo Điều 5 của luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về việc Bảo vệ chế độ hôn nhân và gia đình như sau “1. Quan hệ hôn nhân và gia đình được xác lập, thực hiện theo quy định của Luật này được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ. c Người đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ;” Như vậy, luật pháp nước ta nghiêm cấm hành vi ngoại tình này và có hình thức xử phạt cụ thể như sau Theo khoản 1 Điều 48 của nghị định số 110/2013/NĐ-CP quy định về hình thức xử phạt Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng; vi phạm quy định về ly hôn “1. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi sau a Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ; b Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác; c Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ; d Kết hôn giữa những người có họ trong phạm vi ba đời; đ Kết hôn giữa cha mẹ nuôi với con nuôi; e Kết hôn giữa người đã từng là cha mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, bố dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng.” Ngoài việc xử phạt hành chính hành vi này, người có hành vi ngoại tình còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với tội danh vi phạm chế độ một vợ, một chồng căn cứ theo Điều 147 của bộ luật hình sự năm 1999, sửa đổi bổ sung năm 2009 như sau “1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm. 2. Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó, thì bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.” Như vậy, để xử lý hành vi ngoại tình thì bạn có thể báo với cơ quan công an phường và các cơ quan chức năng khác để xử lý hành vi này theo pháp luật. Giáo Viên Sinh Con Thứ 3 Sẽ Bị Xử Lý Như Thế Nào ? Vì thế, bạn phải xem cụ thể tại nội quy, quy chế tại chính nơi anh làm việc để biết được nếu sinh con thứ 3 có điều khoản quy định về xử phạt không để áp dụng. Đồng thời, Trường hợp bạn là Đảng viên thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều lệ Đảng. Cụ thể Khoản 1, điều 27 Quy định số 102-QĐ/TW quy định 1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba trừ trường hợp pháp luật có quy định khác thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách Theo căn cứ trên thì từ ngày 15/11/2017 tức là ngày Quy định số 102-QĐ/TW, Đảng viên sinh con thứ ba thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Tuy nhiên tại Hướng dẫn số 04-HD/UBKTTW quy định hướng dẫn điều 27 Quy định số 102-QĐ-TW như sau Điều 27. Vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình * Trường hợp không vi phạm về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, gồm – Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. – Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên. – Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên. – Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi. – Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận. – Cặp vợ chồng đã có con riêng con đẻ sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng con đẻ; sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng con đẻ. Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống. * Trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ người mẹ có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên thì thôi không xem xét, xử lý kỷ luật. Theo căn cứ trên thì nếu bạn thuộc một trong các trường hợp sau đây mà nếu sinh con thứ 3 thì sẽ không bị xử lý kỷ luật – Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. – Cặp vợ chồng sinh lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên. – Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên. – Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi. – Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận. – Cặp vợ chồng đã có con riêng con đẻ sinh một con hoặc hai con, nếu một trong hai người đã có con riêng con đẻ; sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai người đã có con riêng con đẻ. Quy định này không áp dụng cho trường hợp hai người đã từng có hai con chung trở lên và các con hiện đang còn sống. – Trường hợp sinh con thứ ba do mang thai ngoài ý muốn, nếu thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ người mẹ có xác nhận của bệnh viện cấp huyện và tương đương trở lên thì thôi không xem xét, xử lý kỷ luật. Như vậy, nếu bạn sinh con thứ ba mà không nằm trong trường hợp trên thì sẽ bị xử lý kỷ luật khiển trách theo quy định tại Điều lệ Đảng viên. 2. Giải quyết vấn đề tài sản khi ly hôn? Kính thưa luật sư, Tôi đang muốn làm đơn xin ly hôn đơn phương vì lý do chồng tôi gia trưởng, tôi không muốn sống với anh ta nữa, mong luật sư tư vấn giúp tôi thủ tục và tôi làm đơn như vậy có được chấp thuận. Hiện tại tài sản 2 vợ chồng chỉ là miếng đất khoảng 200 triệu – nhưng đang quy hoạch treo, và căn nhà mua thế chấp ngân hàng mua nhà trả góp. Tôi băn khoăn ko biết nếu ly hôn mà tài sản chưa bán được hoặc ngân hàng không cho bán khi đang vay thì có giải quyết được không? Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định Điều 51. Quyền yêu cầu giải quyết ly hôn 1. Vợ, chồng hoặc cả hai người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn. Điều 56. Ly hôn theo yêu cầu của một bên 1. Khi vợ hoặc chồng yêu cầu ly hôn mà hòa giải tại Tòa án không thành thì Tòa án giải quyết cho ly hôn nếu có căn cứ về việc vợ, chồng có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích của hôn nhân không đạt được. Hồ sơ ly hôn đơn phương bao gồm 1. Đơn xin ly hôn, có xác nhận của UBND cấp xã về hộ khẩu và chữ ký của bạn. Trong đơn bạn cần trình bày các vấn đề sau – Về kết hôn Ở đâu? Thời gian? Kết hôn có hợp pháp không? Mâu thuẫn xảy ra khi nào? Mâu thuẫn chính là gì? Vợ chồng có sống ly thân không? Nếu có thì sống ly thân từ thời gian nào tới thời gian nào? – Về con chung nếu có Cháu tên gi? Sinh ngày tháng năm nào? Nay xin ly hôn bạn có yêu cầu gì về giải quyết con chung có xin được nuôi cháu không, nghĩa vụ cấp dưỡng của cha cháu như thế nào? – Về tài sản chung Có những tài sản gì chung? có giấy tờ kèm theo nếu có. Nếu ly hôn bạn muốn giải quyết tài sản chung như thế nào? – Về nợ chung Có nợ ai không? có ai nợ vợ chồng không? Tên, địa chỉ và số nợ của từng người? Bạn muốn giải quyết như thế nào? 2. Bản sao Giấy khai sinh của con nếu có con; 3. Bản sao Giấy CMND, sổ hộ khẩu của bạn và của người chồng; 4. Bản chính Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn. Trường hợp không có bản chính Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn, thì bạn phải xin xác nhận của UBND cấp xã nơi đã đăng ký kết hôn. 5. Các giấy tờ chứng minh về tài sản ví dụ Giấy chứng nhận Quyền sử dụng đất, sở hữu nhà ở… Tài sản chung và các khoản nợ phát sinh trong thời kỳ hôn nhân thuộc nghĩa vụ của cả vợ và chồng. Nếu việc phân chia nghĩa vụ không thỏa thuận được thì theo phán quyết của Tòa án. Chào luật sư! Hiện giờ bố mẹ em đang làm thủ tục ly hôn. Gia đình em có 2 chị em gái; chị em thì 29 tuổi chưa kết hôn, em 27 tuổi đã kết hôn. Luật sư cho em hỏi tài sản chung của bố mẹ em là nhà đất sẽ được chia như thế nào theo luật mới? Em chưa cắt khẩu; hộ khẩu gia đình em vẫn còn 4 người. Mong luật sư tư vấn giúp! Cần xác định bố mẹ bạn ly hôn thuận tình hay đơn phương. Trường hợp thuận tình ly hôn thì bố mẹ bạn phải thỏa thuận bằng văn bản việc phân chia tài sản và các nghĩa vụ trong thời kỳ hôn nhân. Bố mẹ bạn có con đã thành niên thì không cần thỏa thuận về quyền nuôi con. Trường hợp ly hôn đơn phương, không thống nhất được việc phân chia tài sản thì tài sản chung sẽ được chia theo phán quyết của Tòa án. Xin chào Luật Minh Khuê! E là nam năm nay 31t đã kết hôn được 8 tháng. Nhưng vợ chồng ko hợp nhau. Mâu thuẫn ngày càng tăng, vợ e đã bỏ về nhà mẹ đẻ. Tài sản chung của vợ chồng không có. Vậy cho e hỏi nếu ly hôn thuận tình và e là người làm đơn thì e sẽ phải chịu những trách nhiệm gì? Có phải đền bù gì? Và thời gian sẽ là bao lâu sau khi nộp đơn? Kinh phí, thủ tục ra sao? E xin chân thành cảm ơn! Nếu ly hôn thuận tình vợ chồng bạn phải thỏa thuận bằng văn bản về việc ly hôn và phân chia tài sản chung, các nghĩa vụ trong thời kỳ hôn nhân. Thời gian giải quyết Thuận tình ly hôn – Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn, Tòa án phải thụ lý vụ án, thông báo để đương sự nộp tiền tạm ứng án phí. Sau khi nộp án phí, người khởi kiện nộp cho tòa biên lai nộp tiền tạm ứng án phí để Tòa thụ lý vụ án. – Hết thời hạn 07 ngày, kể từ ngày lập biên bản hòa giải thành mà không có đương sự nào thay đổi ý kiến về sự thỏa thuận đó thì Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải hoặc một Thẩm phán được Chánh án Tòa án phân công phải ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. – Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự, Tòa án phải gửi quyết định đó cho các đương sự và Viện kiểm sát cùng cấp. 3. Vợ thường xuyên đánh con thì có được quyền nuôi con không? Thưa luật sư, Tôi kết hôn với vợ từ năm 2013 đến nay có một con chung được 30 tháng tuổi, cuộc sống chúng tôi có nhiều tranh chấp và cãi vã, đến 8/2016 đó cãi nhau to, vợ tôi bỏ đi và để lại con cho tôi nuôi dưỡng, hiện tại thì vợ tôi đã viết đơn ra tòa xin ly hôn 2 bên đều chấp thuận nhưng chúng tôi vẫn đang tranh chấp dành nuôi con chung. Trong quá trình sống chung vợ tôi thường xuyên đánh đập và bạo hành con cái, mỗi lần cãi nhau thì vợ tôi bỏ nhà đi bỏ lại con cho tôi nuôi dưỡng, lần bỏ đi cuối cùng 14/8/2016 đến 27/10/2016 con cái đó tôi nuôi nhưng do có việc bận tôi gửi con cho giáo viên giữ trẻ thì vợ tôi đến xin bế cháu đi chơi 1 tí nhưng tới nay ko chịu trả lại. Vậy xin cho tôi hỏi là tôi phải làm giấy tờ pháp lý như thế nào để buộc tội vợ tôi đánh đập con , và khi vợ tôi bỏ con đi rồi bây giờ lại bắt con tôi không trả cho tôi thì tôi có cần làm giấy tờ pháp lý gì để sau này tôi có lợi thế dành quyền nuôi con ko. nếu làm giấy tờ pháp lý để chứng minh vợ tôi nhiều lần đánh đập con và nhiều lần bỏ nhà và bỏ con đi thì viết như thế nào, đoàn luật sư có thể cho tôi xin mẫu văn bản được không, tôi xin chân thành cảm ơn! Trả lời Căn cứ và tính chất, mức độ của hành vi mà vợ bạn sẽ phải chịu mức xử phạt hành chính hoặc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Nếu thuộc trường hợp xử phạt hành chính thì mức phạt được cụ thể hóa trong Nghị định 167/2013/NĐ-CP như sau Nếu đánh đập, gây thương tích cho bố mẹ và những người khác trong gia đình thì sẽ bị xử phạt về hành vi xâm hại sức khỏe thành viên gia đình theo quy định tại Điều 49 của Nghị định 167/2013/NĐ-CP với mức phạt tiền từ đồng đến đồng. Sử dụng các công cụ, phương tiện hoặc các vật dụng khác gây thương tích cho thành viên gia đình thì sẽ bị phạt tiền từ đồng đến đồng. Bạn có thể thu thập bằng chứng về hành vi này của vợ để làm căn cứ giành quyền nuôi con khi ra tòa. Bạn có thể trình báo hành vi của người vợ với cơ quan có thẩm quyền và quyết định xử phạt hành chính sẽ là căn cứ cho bạn khi bạn muốn chứng minh vợ mình không đủ điều kiện để nuôi con. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể trình bày trong đơn ly hôn của mình. 4. Vấn đề tài sản chung của vợ chồng Thưa luật sư, Ba tôi có 3 đứa con. Tôi con vợ trước, vợ sau của ba tôi sinh một em gái và nuôi con nuôi một em trai. Ba mẹ sau của tôi có thửa đất diện tích 3000 mét vuông. Cách đây 5 năm, ba mẹ sau của tôi viết giấy ủy quyền cho em nuôi của tôi đưa sổ đỏ đi thế chấp ngân hàng vay tiền, nhưng trước khi đi vay tiền, em nuôi của tôi cùng với mẹ sau đã đến phòng công chứng làm hồ sơ chuyển quyền sử dụng đắt cho em nuôi với hình thức tặng cho toàn bộ thửa đất. Đến nay ba và anh em tôi môi phát hiện việc này. Nay ba mẹ sau của tôi muốn chia thửa đắt làm ba phần cho 3 người con, nhưng em nuôi tôi không đồng ý. Xin hỏi ba tôi phải làm sao? Trả lời Trường hợp này, bạn cần xem xét lại nội dung giấy ủy quyền của bố bạn cho người này như thế nào. Nếu không phải giấy tờ chuyển nhượng hay tặng cho thì sẽ không đủ điều kiện để cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận cho người này. Bạn có thể thực hiện khiếu nại lên UNBD huyện về hành vi này để bảo vệ quyền lợi cho mình. 5. Người đàn ông đã có vợ nhưng lừa dối khiến người khác mang bầu Thưa luật sư, em bị 1 người đàn ông đã có vợ lừa dối nên đang mang thai tháng thứ 6. Anh ta muốn em im lặng ko nói cho vợ anh ta biết để anh ta có thể lo cho mẹ con em. Nhưng em ko muốn, em sợ 1 ngày vợ anh ta biết được sẽ ko tha cho mẹ con em, nhưng 1 mình nuôi con thì em ko thể. Vì vậy em muốn sinh con xong sẽ cho người khác làm con nuôi ngay mà ko muốn anh ta hay họ hàng của anh ta biết được. Như vậy có đúng không và em phải làm sao? Xin được luật sư giúp đỡ ạ. Em chân thành cảm ơn. Pháp luật không cấm việc nhận nuôi con nuôi cũng như cho người khác nhận nuôi con mình miễn là đủ điều kiện theo quy định của Luật nuôi con nuôi năm 2010 về nuôi con nuôi như sau Điều 14. Điều kiện đối với người nhận con nuôi 1. Người nhận con nuôi phải có đủ các điều kiện sau đây a Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; b Hơn con nuôi từ 20 tuổi trở lên; c Có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chỗ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi; d Có tư cách đạo đức tốt. 2. Những người sau đây không được nhận con nuôi a Đang bị hạn chế một số quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên; b Đang chấp hành quyết định xử lý hành chính tại cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh; c Đang chấp hành hình phạt tù; d Chưa được xóa án tích về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của người khác; ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình; dụ dỗ, ép buộc hoặc chứa chấp người chưa thanh niên vi phạm pháp luật; mua bán, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em. 3. Trường hợp cha dượng nhận con riêng của vợ, mẹ kế nhận con riêng của chồng làm con nuôi hoặc cô, cậu, dì, chú, bác ruột nhận cháu làm con nuôi thì không áp dụng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này. Thưa luật sư, Nếu mà chồng tôi bị nhiễm HIV thì tôi có quyền được nuôi con không? Cháu là con trai bố cháu là con trai duy nhất trong nhà Điều 81 Luật hôn nhân và gia đình 2014 có quy định như sau Bộ phận tư vấn pháp luật hôn nhân – Công ty luật Minh Khuê Vi Phạm Chế Độ Hôn Nhân Một Vợ Một Chồng, Xử Lý Như Thế Nào? 13/08/2020 Luật hôn nhân và gia đình là một trong những văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng một cách đa dạng nhất, bởi lĩnh vực bao trùm hầu hết các vấn đề của đời sống xã hội. Tuy nhiên, hôn nhân và gia đình cũng là lĩnh vực khó giải quyết bởi đó là quan hệ dân sự, bên cạnh áp dụng quy định pháp luật thì để giải quyết vấn đề này cần có sự nhì nhận một cách công tâm về sự công bằng, đạo đức xã hội của Thẩm phán. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này. 1. Luật sư tư vấn về hôn nhân và gia đình. Một trong những nguyên tắc của luật hôn nhân và gia đình là hôn nhân tự nguyện, tiến bộ, một vợ một chồng, vợ chồng bình đẳng; không phân biệt tôn giáo, tín ngưỡng, giữa người Việt Nam hoặc người nước ngoài; Xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ, hạnh phúc; các thành viên gia đình có nghĩa vụ tôn trọng, quan tâm, chăm sóc, giúp đỡ nhau; không phân biệt đối xử giữa các con. Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này hoặc bất kì vấn đề nào củapháp luật, đừng ngần ngại liên lạc với chúng tôi qua hotline để được hỗ trợ các vấn đề pháp lý như – Tư vấn về trình tự, thủ tục đăng ký kết hôn và thẩm quyền tiến hành đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài. – Giải đáp thắc mắc về chia tài sản chung và quyền, nghĩa vụ đối với tài sản riêng trong thời kỳ hôn nhân. – Tư vấn về trách nhiệm pháp lý của hành vi bạo lực gia đình. – Tư vấn về chế độ cấp dưỡng sau khi ly hôn. 2. Trường hợp vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng thì xử lý như thế nào? Câu hỏi Chào luật sư, Em kết hôn được 2 năm,và chưa có con, em sống chung với mẹ chồng nên không có tài sản gì hết, chồng em ngoại tình và công khai, nói em về nhà mẹ đi, tụi em ly thân được 3 tháng rồi, giờ chồng e sống với người phụ nữ đó như vợ chồng và phụ nữ đó đang có bầu, giờ em phải làm như thế nào để kiện người phụ nữ đó và chồng em, trường hợp này em muốn ly hôn thì em có quyền lợi gì khi ly hôn không ạ? Mong luật sư tư vấn. Em xin cảm ơn! Thứ nhất, Về việc chồng bạn ngoại tình công khai và có con với người phụ nữ khác. Để bảo vệ chế độ hôn nhân và gia đình, tại Khoản 2 Điều 5 Luật hôn nhân và gia đình 2014 có quy định “a Kết hôn giả tạo, ly hôn giả tạo; b c Người đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người đang có chồng, có vợ;d Kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng giữa những người cùng dòng máu về trực hệ; giữa những người có họ trong phạm vi ba đời; giữa cha, mẹ nuôi với con nuôi; giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng;…”Tảo hôn, cưỡng ép kết hôn, lừa dối kết hôn, cản trở kết hôn;“1. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi saua Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;b Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;c Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;d Kết hôn giữa những người có họ trong phạm vi ba đời;đ Kết hôn giữa cha mẹ nuôi với con nuôi;e Kết hôn giữa người đã từng là cha mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, bố dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của Cấm các hành vi sau đây Do đó, trong trường hợp bạn và chồng bạn chưa ly hôn nhưng chồng bạn đã có hành vi chung sống với người phụ nữ khác, người phụ nữ đó lại có bầu, nên chồng bạn đã vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng, vi phạm điều cấm của pháp luật. Vì thế, bạn có thể gửi đơn lên Ủy ban nhân dân xã đề nghị xử lý hành vi vi phạm pháp luật của chồng bạn và người phụ nữ đó. Khoản 1 Điều 48 Nghị định số 110/2013/NĐ-CP ngày 24/9/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bổ trợ tư pháp, hành chính tư pháp, hôn nhân và gia đình, thi hành án dân sự, phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã quy định Câu hỏi thứ 2 – Có được hạn chế quyền thăm nom, chăm sóc cháu của ông bà khi vợ chồng ly hôn? Thứ hai, trong trường hợp bạn muốn ly hôn thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu ly hôn lên Tòa án. Do vợ chồng bạn sống chung với gia đình, nên nếu tài sản của vợ chồng bạn trong khối tài sản chung của gia đình không xác định được thì vợ hoặc chồng được chia một phần trong khối tài sản chung của gia đình căn cứ vào công sức đóng góp của vợ chồng vào việc tạo lập, duy trì, phát triển khối tài sản chung cũng như vào đời sống chung của gia đình. Việc chia một phần trong khối tài sản chung do vợ chồng thỏa thuận với gia đình; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 61 Trong trường hợp vợ chồng sống chung với gia đình mà tài sản của vợ chồng trong khối tài sản chung của gia đình có thể xác định được theo phần thì khi ly hôn, phần tài sản của vợ chồng được trích ra từ khối tài sản chung đó để chia theo quy định tại Điều 59 của Luật Hôn nhân và Gia đình. Chào luật sư. Tôi muốn hỏi điều như sau Vợ chồng tôi đã ly hôn, con trai tôi 1 tuổi được tòa tuyên do mẹ nuôi dưỡng và bố chu cấp nuôi con. Bà nội và bố cháu đến thăm hàng tuần, nhưng cứ đến là nói những câu khó nghe như “ông bà trông cháu đừng để cháu bốc cơm mèo ăn”… , thương xót cháu còi ốm, đe dọa cháu có làm sao thì không tha cho cả nhà… cháu còn bé hay ốm vặt. Trong khi cả nhà tôi mọi người đều gắng hết sức chăm sóc cháu, làm tôi và ông bà ngoại rất khó chịu và phải nhịn để không gây ra to tiếng. Tôi muốn hỏi tôi sẽ không hạn chế bố thăm con nhưng tôi có thể hạn chế bà nội cháu thăm cháu 1 tháng 1 lần và không được can thiệp vào việc mẹ chăm sóc con hay không? Xin cảm ơn luật sư ! Trả lời Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua bài viết cụ thể sau đây Theo đó, vì ông bà cũng có quyền và nghĩa vụ để chăm sóc, giáo dục cháu, sống mẫu mực và nêu gương tốt cho con cháu. Nên với căn cứ bạn cung cấp thì không có cơ sở để yêu cầu hạn chế quyền thăm nom của ông, bà với cháu được. Tư Vấn Về Việc Vi Phạm Luật Hôn Nhân Gia Đình Bị Xử Lý Như Thế Nào? Chồng cô ý bắt viết đơn và ký nhưng giờ không sẽ đưa lên công ty và tung lên tìm hiểu trên trang wed của Kiến thức Luật pháp thì biết mình vi phạm luật hôn nhân và gia đình. Nhưng không thấy nói về vi phạm trong doanh nghiệp không. Vậy xin Kiến thức Luật pháp tư vấn giup liệu chúng tôi có bị đuổi việc không? Vì chúng tôi còn cần đảm bảo cuộc sống để nuôi con? Rất mong luật sư tư vấn sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn! Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật hôn nhân Kiến thức Luật pháp. 1. Cơ sở pháp lý Bộ luật lao động năm 2012 2. Nội dung phân tích Theo quy định tại điều 126, Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Và điều 38 Luật lao động năm 2012 Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây a Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước a Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.” Như vậy trường hợp của bạn là bạn đang có quan hệ tình cảm với một nhân viên trong công ty và bị chồng cô đấy phat hiện và dọa tung tin lên mạng rõ ràng trong trường hợp này của bạn,ban chưa vi phạm vào điều kiện quy định bên trên để buộc bị sa thải hoặc để người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động với trường hợp này của bạn chỉ vi phạm quy định về luật hôn nhân gia đình. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật hôn nhân trực tuyến qua tổng đài 24/7 Yêu cầu tư vấn hoặc gửi qua email Tư vấn pháp luật hôn nhân gia đình miễn phí qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Kiến thức Luật pháp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật lao động – Kiến thức Luật pháp Luật sư Minh Tiến Cập nhật thông tin chi tiết về Xử Lý Người Thứ 3 Trong Hôn Nhân Như Thế Nào? trên website Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

luật xử lý người thứ 3 thế nào